Il processo di coaching strategico di solito si articola in diverse fasi:
1. Identificazione degli obiettivi: il coach lavora con il cliente per identificare gli obiettivi che quest’ultimo desidera raggiungere, sia a livello personale che professionale.
2. Analisi della situazione attuale: il coach aiuta il cliente a valutare la situazione attuale, individuare i punti di forza e di debolezza e identificare le risorse a disposizione.
3. Sviluppo di un piano d’azione: insieme al cliente, il coach sviluppa un piano d’azione dettagliato che definisce le azioni da intraprendere per raggiungere gli obiettivi prefissati.
4. Monitoraggio e valutazione: durante il percorso di coaching, il coach segue i progressi del cliente, fornisce feedback e sostegno e apporta eventuali modifiche al piano d’azione in base ai risultati ottenuti.
Il Coaching modello strategico si basa su strategie mirate per superare i problemi, evitando tentate soluzioni disfunzionali e superando blocchi e resistenze che impediscono la crescita e la realizzazione personale.
Il coaching strategico si basa sull’empatia, sulla fiducia, sulla trasparenza e sull’ascolto attivo, e mira a sviluppare le capacità del cliente per affrontare in modo autonomo le sfide future. Grazie a questo approccio, il cliente può acquisire nuove prospettive e strategie per gestire le proprie risorse e raggiungere i propri obiettivi con successo.